伊勢市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

　伊勢市では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、平成17年4月に伊勢市特定事業主行動計画を策定し、職員全員が次世代育成の重要性を認識し、仕事と生活の調和（ワークライフ・バランス）を実現できる職場づくりに取り組んできました。

　また、平成27年9月には、民間事業者・国・地方公共団体といった各主体が女性の活躍推進に向けて果たすべき役割を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されたことから、伊勢市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画を策定し、一事業主の立場から女性の採用・登用の拡大や仕事と生活の調和（ワークライフ・バランス）の推進に積極的に取組んできたところです。

　今回、両計画の計画期間が満了することに伴う新たな計画を策定するにあたり、次世代法及び女性活躍推進法の両法律は、職場と家庭の両立支援に関する職場環境や働き方の見直しに資する取組について関連があることから、両法律に基づく一体とした特定事業主行動計画として位置づけ、仕事と生活の調和（ワークライフ・バランス）と女性の職業生活における活躍を実現できる職場づくりを推進していきます。

• 伊勢市特定事業主行動計画（令和2年度～令和6年度） (PDF)(202.1KB)